세미나는 조직 목표를 달성하기 위해 비즈니스 요구 사항과 관련된 특정 주제에 초점을 맞춘 전문 트레이너가 이끄는 그룹 회의입니다. 인적 자본은 모든 조직의 가장 귀중한 자산입니다. 기업 교육 세미나는 직원이 모든 비즈니스에서 성공을 이끌고 더 큰 도전에 대비할 수 있도록 하는 전문적인 비즈니스 개발 프로그램을 제공합니다. 개발 기회를 제공함으로써 조직은 다른 회사와 네트워크를 구축하고 토론하고, 해당 분야와 관련된 문제를 논의하고, 경험을 공유하고, 관점을 교환할 수 있는 기회를 제공합니다.
Deloitte Global Human Capital Trends 보고서에 따르면, 직무 내 교육은 직원 참여, 최고 인재 유치, 리더 개발에 필수적인 도구가 되었다고 추정됩니다. 세미나는 역동성을 고취하는 데 성공하여 참가자에게 새로운 추진력을 제공하는 것을 목표로 합니다. 조직은 비즈니스 요구 사항에 따라 상사와 직원을 위해 다양한 유형의 교육을 조직합니다.
1. 기술 워크숍:
기술 교육은 특정 기술을 설계, 개발, 구현, 유지 또는 운영하는 데 필요한 기술을 가르치는 유형의 교육입니다. 이 교육에는 직원에게 컴퓨터 시스템을 사용하여 고객에게 전화를 거는 방법과 영업 부서에서 고객 관계 관리 시스템을 사용하는 방법을 가르치는 것이 포함될 수 있습니다.
2. 품질 교육:
IT는 생산 중심 조직에서 매우 중요합니다. 품질 교육은 직원들에게 고품질 제품을 생산하기 위해 품질이 없는 품목을 분석, 예방, 시정 및 제거하는 방법에 익숙해지는 것을 말합니다. 국제 표준화 기구는 품질을 측정하고 유형 제품을 생산하는 회사에 대한 품질 승인 스탬프를 제공합니다.
3. 소프트 스킬 워크숍:
소프트 스킬은 의사소통 기술, 리더십 및 성격 개발 기술, 대인 관계 기술, 자기 관리 기술 및 기타 유사한 특성을 포함하는 사람의 감정 지수(EQ)입니다. 소프트 스킬은 직업 기술을 보완하여 일자리를 얻을 수 있는 능력을 결정하는 무기입니다.
4. 전문 및 법률 교육:
전문 교육은 자신의 전문 분야에서 최신 정보를 얻기 위해 필요한 교육 유형입니다. H&R Block은 세법 변경으로 인해 새로운 세법에 대한 연간 전문 교육을 받아야 합니다. 법률이 변경되는 경우 변호사는 전문 교육을 받아야 합니다. 새로운 피트니스 및 영양 정보에 대한 최신 정보를 얻으려면 영양사는 전문 교육을 받아야 합니다.