광고 근로자라고 해서 반드시 일주일에 5일 ​​정도 매일 지속적으로 일해야 한다는 의미는 아닙니다. 고용주가 해당 직위를 위해 시간제 직원을 채용할 필요성을 느낀다면 고용주와 시간제 계약을 맺을 수 있습니다. 예, 직원은 더 짧은 시간 동안 일할 수 있는 혜택을 제공하는 직업에 지원할 권리가 있습니다. 직원이 독립적인 지위를 선택하려면 고용 선택을 좌우하는 특정 이유가 있어야 합니다. 여성 인구는 주로 시간제 고용 계약의 혜택을 받습니다. 계약의 규율은 기본적으로 가족 및 사회적 책임, 기타 전문적 또는 교육적 추구와 같은 다른 역할을 수행하는 근로자의 요구를 충족하도록 설계되었습니다.

새로운 규정에 따른 시간제 근로계약 관련 사실

오늘의 시간제 계약은 2011년 고용 평등 규정에 따라 수정되었습니다. 이 특별 고용 계약은 공개 형식으로 운영됩니다. 고용 계약은 영국 법률을 준수합니다. 시간제 고용 계약은 여러 조직 및 역할에 적용 가능합니다. 정년 및 기타 관련 조항에 따라 새로 개정된 계약에서는 해당 법률이 객관적으로 정당하지 않는 한, 앞으로 어떤 조직도 정년(65세)이 된 직원을 퇴직시킬 수 없다는 점을 엄격하게 명시하고 있습니다. 그러나 직원은 언제든지 자발적 퇴직을 신청할 권리가 있습니다. 이는 주로 고용주가 고려하는 공식적인 퇴직 연령이 없다는 사실 때문입니다 엔잡러.

시간제 고용 계약은 근로자의 휴가 권리에 대한 수정 사항을 고려합니다. 또한 계약에는 근로자가 휴가를 내지 않은 경우 근로자에게 급여를 지급하는 조항도 포함되어 있습니다. 휴가 기간은 약 24일에서 약 28일로 늘어납니다. 계약에는 휴가 자격을 초과한 직원에게 지급되는 지급에 대한 법령도 포함되어 있습니다. 휴가 자격에 대한 일련의 새로운 조항이 설계되었습니다.

시간제 계약의 경우, 근로자는 비례적 구조에 따라 정규직과 동일한 급여 및 혜택을 받을 수 있습니다.

시간제 계약 조항
다음은 시간제 고용 계약과 관련된 일부 조항입니다.

직무 및 직무

일반적인
개시일
근무 시간
일하는 장소
급여/임금
단체협약
질병으로 인한 결석
휴가
모성권
친자권
연금
고충처리 절차 징계절차 해고
자발적 퇴직
준거법
고용 정책
직원 핸드북