2013년 이민 개혁에는 연방 기술 인력 프로그램과 임시 외국인 근로자 프로그램의 변경이 포함됩니다. 정책이 변경된 후 CIC는 이제 이민 신청을 검토하고 있습니다. 이는 CIC가 작년에 모든 FSWP 신청을 일시 중지한 이후에 나온 것입니다. 관계자에 따르면 목표는 경제에 긍정적인 영향을 미칠 이민자를 선택하는 것입니다. 이러한 변화는 유연한 이민 시스템을 만드는 방향으로 이루어졌습니다. 포인트 기반의 비자 적격성 평가 시스템이 있습니다. 실제로 공식 언어 능력, 영어 및 프랑스어 능력, 학력 및 연령과 같은 중요한 특성에 대한 포인트가 있습니다.
이 개혁으로 캐나다인과 외국인 사이의 임금 불평등도 해소되었습니다. 임금 유연성을 없애는 것은 낮은 비율로 외국인에게 업무를 아웃소싱하려는 캐나다 고용주에 대한 조치입니다. 실제로 그러한 고용주에 대해 몇 가지 조치가 취해지고 있습니다. 신청서 양식은 우선 해외에서 숙련된 인력을 수입하는 캐나다 기업에 대한 실제 요구 사항을 더 깊이 파고듭니다. 고용주는 외국인에게 일자리를 아웃소싱하는 것이 더 어려워질 것입니다. 그들은 또한 공석이 국내 인력 풀에 의해 채워질 수 없다는 것을 증명해야 할 것입니다. 그래야만 외국 국민의 수입을 정당화할 수 있을 것이다.
고용주는 LMO 문제를 처리해야 할 뿐만 아니라 외국인 숙련 인력을 고용하기 위한 신청 비용도 인상되어야 합니다. 이 수수료는 납세자의 돈이 같은 목적으로 지출되지 않도록 처리를 담당합니다. 고용주가 외국인 숙련 노동자를 고용하려면 LMO가 필요합니다. 국내 시장에는 기술이 부족하기 때문에 공석을 외국 숙련 인력이 채울 수 있다는 것이 CIC의 허가입니다.
취업 허가 신청 수수료도 현재 150캐나다 달러에서 인상될 수 있습니다. 개혁은 밝은 마음을 가지고 있다고 여겨지는 개인을 애용하고 있습니다. 창업 계획을 갖고 있는 더 뛰어난 학생과 개인을 유치하고 유지하기 위한 조치가 취해졌습니다. 캐나다의 엔젤 및 투자자 그룹으로부터 이미 투자 약속을 받은 외국 기업가에 대한 특별한 인정이 있습니다. 개인의 자격을 갖추는 데 사용되는 언어 벤치마크는 읽기, 쓰기, 말하기 및 듣기 능력도 테스트합니다. 고등교육 기관에서 최소 1년 이상의 교육 경험이